【2024年改定対応】調剤基本料の点数・加算・維持戦略を完全解説

薬局経営の命綱！？調剤基本料の全貌に迫る

「基本料」と聞くと、どこか無機質な印象を受けがちですが、薬局における「基本料」は経営の中核に位置する極めて重要な報酬項目です。

全国には約6万件以上の薬局が存在し、それぞれが限られた地域医療資源の中で日々の運営を行っています。
そんな中で、薬局の経済的安定性を支えるのがこの調剤基本料。

処方箋の受付1枚につき算定されるこの報酬は、
薬局の規模・立地・処方集中率などによって区分され、内容も毎年の診療報酬改定で見直されます。

本記事では、薬剤師や薬局経営に携わる皆様が押さえておくべき「調剤基本料」の概要から最新の点数制度、算定要件、そして経営戦略としての活用まで、丁寧に解説します。

後半では、実際の薬局事例や算定上の注意点、Q&Aも交え、日々の業務に即した視点で読み応えのある内容に仕上げています。

これを読めば、
「基本料？なんとなく聞いたことあるけどよく分からない…」
という状態から一歩抜け出し、薬局経営の見直しや業務改善にもつなげられるはずです！

調剤基本料の区分と点数体系はどうなっている？

2024年度（令和6年度）の診療報酬改定により、調剤基本料1～3はすべて3点引き上げされました。
その結果、現在の点数は以下の通りです。

• 調剤基本料1：45点
• 調剤基本料2：29点
• 調剤基本料3 イ：24点
• 調剤基本料3 ロ：19点
• 調剤基本料3 ハ：35点
• 特別調剤基本料A：5点（敷地内薬局）
• 特別調剤基本料B：3点（届出なし薬局）

※特別調剤基本料A・Bは、Aが同一敷地内で集中率50%以上の薬局、Bが基本料の届出を行っていない薬局を指します。

では、どんな基準で区分されるの？

調剤基本料の区分は主に以下の3大要素で判断されます：

1. 処方箋受付回数
2. 処方箋集中率（主要医療機関からの割合）
3. 同一グループ薬局の規模や、医療機関との不動産関係

薬局が過去1年間（例：2024年5月～2025年4月）の実績をもとに、毎年6月1日に届け出を行い、翌6月～翌年5月までの区分が決まります。

● 調剤基本料2／3の要件条件

• 基本料2（29点）：月4,000回以上の受付＋上位3医療機関集中率70％超、または集中率85〜95％以上条件で受付回数2,000〜4,000回など複数経路あり
• 基本料3 イ（24点）：グループ合計受付35,000〜400,000回／月 ＆ 集中率95％超、または医療機関との不動産取引あり
• 基本料3 ロ（19点）：グループ合計40万回超またはグループ300店舗超 ＆ 集中率85％超
• 基本料3 ハ（35点）：グループ40万回超または300店舗超 ＆ 集中率85％以下

● 特別調剤基本料A・Bとは？

• A（5点）：同一敷地内に医療機関があり集中率50％以上の薬局。ただし、各種加算の制限あり
• B（3点）：基本料の届出を行っていない薬局。加算や薬歴管理指導料などが算定不可または減算対象

どうしてこのように区分するの？目的は？

厚労省は、以下の観点から調剤基本料を設定しています：

• 備蓄コストの効率化（集中率が高い薬局は薬剤種類を減らせる）
• 処方回数・規模の経済性（大型グループ薬局のメリット）
• 地域包括ケア・災害対応・在宅医療といった機能を有する薬局の評価

つまり、薬局運営の「効率性」と「地域機能性」の双方を評価し、公平な報酬を目指す仕組みです。

なぜ調剤基本料はここまで細分化されているの？

調剤基本料が細かく区分されているのには、「公正な報酬配分」と「地域医療の適正評価」という明確な目的があります。

薬局の機能や規模による「公平な報酬」設定

調剤基本料は、「薬局が提供する医療機能」と「経営規模」に応じて段階的に設定されています。

一律の点数ではなく、実態に応じた公平な評価を実現するための制度です。

例えば、地域で在宅医療・服薬フォロー・災害対応を担う薬局は、単に調剤のみを行う薬局よりも広範な機能を持ち、求められる役割も大きくなります。

一方、大規模なチェーン薬局は、システム化や業務効率化によりスケールメリットによるコスト削減が可能であり、その分点数を抑える設計がなされているのです。

このように、調剤基本料の細分化は「公平な報酬分配」と「機能評価」の両立を目的としています。

● 集中率が高い薬局の「効率性評価」

特定の医療機関から多くの処方箋を受け取っている薬局（いわゆる門前薬局）は、薬剤の種類を絞れることで、在庫の回転率や業務効率が高くなりやすいとされます。

そのため、「効率的に運営できる＝低コストで済む」と見なされ、基本料は減算される形で設定されます。

● 地域医療への貢献度評価（加算連動）

逆に、在宅医療や災害対応、休日対応などに積極的な薬局は、調剤基本料に加えて「地域支援体制加算」などで評価されます。

つまり、基本料の細分化は単なる減算制度ではなく、薬局の「地域医療への貢献度」を可視化し、公正な評価をするための制度でもあるのです。

調剤基本料の細分化は「大手チェーン潰し」なの？

結論から言えば、「部分的にはYES、全体的にはNO」です。

調剤基本料の制度変更は、大手チェーン薬局に対して厳しい条件を課しているように見えることから、
「チェーン薬局つぶし」と揶揄されることもあります。
しかし、実際にはより複雑な背景が存在します。

● なぜチェーン薬局が狙われていると言われるの？

過去に発表された厚生労働省の報告書では、「大手チェーン薬局の急拡大によって、特定の医療機関から処方箋を一極集中で受ける構造が固定化されている」という指摘がありました。

このような薬局は在庫リスクが少なく、薬剤師の負担や地域医療への貢献が限定的になりやすいという懸念があります。
そのため、効率性が高い分だけ基本料を低く設定し、地域貢献型薬局とバランスを取る必要があるとされてきました。

● 目的は「公平な再配分と機能強化」

厚労省の基本方針では、「薬局は地域包括ケアの一翼を担う存在でなければならない」とされており、単なる調剤の場から地域医療の担い手へと進化することが求められています。

そのため、調剤に特化した“門前薬局型”よりも、在宅医療・災害対応・かかりつけ薬剤師機能などを有する薬局を優遇しようという流れが強まっているのです。

● チェーン薬局の強みも評価されている

一方で、チェーン薬局の「安定した在庫管理」や「災害時の広域ネットワーク対応」、「調剤過誤の低減システム導入」などは、評価すべきメリットでもあり、完全に不利にされているわけではありません。

実際、調剤基本料3 ハ（35点）のように、集中率が低ければ点数が高くなるパターンも新設されています。
これは、チェーン薬局でも地域性を重視すれば評価するという意思表示とも取れます。

チェーン薬局と地域密着型薬局の違いは？【比較表でわかる機能と評価】

調剤基本料の細分化が進む中で、薬局の“スタイル”によって制度上の評価が変わることが明確になってきました。

ここでは、「チェーン薬局」と「地域密着型薬局」の違いを整理し、どのように調剤報酬や制度に影響するのかを比較してみましょう。

項目	チェーン薬局	地域密着型薬局
主な立地	医療モールや門前	住宅街・商店街・診療所周辺
処方箋の集中率	高い（80～95%以上）	分散（50%以下が多い）
在庫品目数	少ない（特定科メイン）	多い（多診療科対応）
薬剤師の業務	調剤中心	服薬指導・在宅・地域連携
災害・在宅対応	限定的	積極的に対応
評価される報酬制度	調剤基本料3（ロ・ハ）など	地域支援体制加算・基本料1
報酬点数傾向	低め（15～35点）	高め（42～45点＋加算）

大手薬局でも「地域密着の機能」を果たしている

かつては「大手薬局＝門前型」「個人薬局＝地域型」と見なされがちでしたが、現在ではその線引きはあいまいになってきています。

多くのチェーン薬局でも、

• 在宅医療や訪問服薬指導
• 地域ケア会議・災害協力薬局への参加
• かかりつけ薬剤師制度の普及

などの地域連携活動を積極的に実施しており、制度的にも「機能で評価される仕組み」へと移行しつつあります。

調剤基本料の違いでどれだけ収益に差が出る？【驚きの金額比較】

調剤基本料の区分が変わると、薬局の月間収益はどれくらい変動するのでしょうか？
ここでは、処方箋枚数が月3,000枚の中規模薬局をモデルに試算してみました。

以下は、調剤基本料1～特別調剤基本料Bまでの収益差を一覧にしたものです（1点＝10円換算）。

調剤基本料区分	月間収益（円）
基本料1（＋地域支援加算）	2,610,000円
基本料2	870,000円
基本料3 ロ	570,000円
基本料3 ハ	1,050,000円
特別調剤基本料B	90,000円

基本料1を維持し、地域支援体制加算を併せて算定した場合、
月間で2,610,000円の収益となります。

対して、届け出漏れや条件未達で特別調剤基本料Bとなってしまった場合、たった90,000円…。
この差は月間250万円以上、年間で実に3,000万円以上にもなります。

このように、調剤基本料の違いがどれほど大きな経済的インパクトを与えるかは一目瞭然です。

「うちは忙しいからたくさん処方箋こなせてるし大丈夫」と思っていても、集中率や受付回数、届け出の有無によって点数がガクッと下がってしまうことがあります。

基本料1の維持＋地域加算の取得は、単なる「評価」ではなく、「経営戦略」として強く意識すべきテーマです。

薬局経営者が今後とるべき戦略は？【調剤基本料の維持・強化】

診療報酬改定が進む中、薬局に求められる役割は単なる「処方箋調剤」から、「地域医療を支える拠点」へと大きく変化しています。

その流れに対応するためには、以下のような視点が不可欠です。

● 基本料1の維持を目指す運営体制

調剤基本料1（45点）は、薬局経営の安定的な収入源です。
これを維持するには、「処方箋集中率の抑制」と「受付回数の最適化」が重要になります。

• 門前病院に依存しすぎない処方箋受入体制
• 複数診療科・在宅・広域病院など多様な処方元を確保
• 医療機関との不動産関係を避ける（特に同一敷地内）

● 地域支援体制加算の取得と維持

地域支援体制加算は、調剤基本料とは別に加算される強力な報酬です。
取得には以下の要件を満たす必要があります。

• 夜間・休日の対応体制を整備
• 麻薬・高度管理医療機器・無菌調剤・在宅対応の実績
• 服薬情報の文書提供、残薬調整実績など

これにより、調剤基本料45点＋地域支援体制加算42点＝87点と、非常に大きな単価になります。

● 在宅訪問・服薬フォローの強化

今後のキーワードは「在宅対応」「フォローアップ」「ICT活用」。
特定の薬剤服用管理指導加算や服薬管理支援料など、新設・拡充される加算を確実に取得しましょう。

• 在宅訪問の定期実施（複数人でなく単独も可）
• 服薬フォローは電話・LINE・アプリなどで対応
• 記録を電子薬歴に確実に残すことで加算要件を満たす

● 多職種連携と地域包括ケアへの参画

薬剤師が「医療連携の一員」として評価されるようになっています。

地域ケア会議・退院時カンファレンス・医師との情報共有などに積極的に関わることで、薬局の社会的役割と報酬の両立が可能です。

グループ枚数で基本料が下がるとやる気が出ない…そんな時の対処法

「グループ全体の処方箋受付枚数が多い」という理由で、自店舗の頑張りとは無関係に調剤基本料が引き下げられる。
これは現場の薬剤師にとって、大きなモチベーション低下要因です。

しかし、次のような「個別薬局単位」でできる対策をとることで、評価や報酬の底上げは十分可能です。

① 地域支援体制加算を取得しよう

地域支援体制加算（最大42点）は、調剤基本料が低くても個別に算定できます。

• 在宅訪問実績
• 残薬調整・服薬情報提供
• 夜間・休日対応

これらの取り組みは「あなたの薬局の努力」がダイレクトに評価されます。

② 基本料3「ロ」から「ハ」へ昇格を狙う

同じ大手グループ内でも、処方箋集中率が85％未満であれば、19点から35点へ引き上げ可能。

• 門前依存を減らす
• 広域病院や在宅患者からの処方獲得

これで約1.8倍の点数差を生み出せます。

③ 今後は“地域連携”が評価軸に

厚生労働省は、「規模より機能」を評価する方向性を明言しています。
地域包括ケア・退院時カンファ・医師連携など、店舗単位での活動が評価対象になります。

処方箋集中率を下げるには？具体的な取り組み7選

処方箋集中率が高いと、調剤基本料の引き下げ対象になるリスクが上がります。
特に上位3医療機関からの集中率が70％を超えると、基本料1から基本料2・3に区分が変更される恐れがあります。

そこでここでは、実際の薬局現場で使える「集中率を下げるための工夫」をご紹介します。

① 門前以外の処方箋も歓迎の姿勢を明示

• 店頭に「どこの病院の処方せんも受付中」とポスター掲示
• アプリやLINEなどで処方箋受付機能を広く提供

② 在宅訪問を強化

• 地域包括支援センターや訪問看護と連携して紹介を受ける
• 退院カンファレンスに参加し、在宅患者を獲得

在宅患者の処方箋は「特定医療機関に依存しない」ため、集中率低下に有効です。

③ 健康フェアやお薬相談会の開催

• 地域住民との接点を作り、診療所以外の患者に認知される
• 自発的に処方箋を持ってきてもらえる土壌を作る

④ 医療モール以外への移転または分室開設

可能であれば、診療所密集地から距離をとった立地にサテライト店舗を開設し、周辺住民の処方箋を広く受け入れる工夫も有効です。

⑤ 地域の広域病院や他診療科の医師と連携

• 脳神経内科・精神科・皮膚科など門前と異なる診療科の医師と連携を強化
• 近隣にない診療領域をフォローし、別経路からの処方を得る

⑥ かかりつけ薬剤師を積極的に展開

• 複数医療機関を受診する患者の“まとめ役”として機能
• 調剤情報提供加算などの加算算定にもつながる

⑦ 「調剤以外」の価値を提供して来局理由を増やす

• 日用品やOTC販売、栄養相談などのサービスを充実
• 「あの薬局がいいから処方箋はそっちへ出す」と思ってもらう仕組み

調剤基本料1を維持するには？薬局が実践すべき具体的戦略

調剤基本料1（45点）は、薬局の売上の安定を保つために最も有利な報酬体系です。
しかし、一定の条件を満たさなければ基本料2・3への引き下げ対象となってしまいます。
ここでは、基本料1を維持するための実践的な戦略をご紹介します。

● 戦略①：処方箋集中率を70％未満にコントロール

薬局の最大リスクは「特定の医療機関に依存しすぎること」です。
特に上位3医療機関からの集中率が70％以上になると、基本料2や3の対象になります。

• 他のクリニックや在宅患者、広域病院からも処方箋を受けるよう地域連携を強化
• 住民向けの健康相談イベントなどを開催し、処方元を多角化
• ドクターショッピング傾向の患者に対し、かかりつけ薬剤師制度を活用

● 戦略②：月4,000回以下の受付回数をキープ

意外な落とし穴が処方箋受付回数の多さです。
月4,000回を超えると大規模薬局扱いとなり、基本料2以下に引き下げられる可能性があります。

これはグループ合算も対象となるため、フランチャイズ形式やグループ薬局の場合は特に注意が必要です。

• 複数店舗で患者を分散させる「店舗間シェアリング」戦略
• 診療科ごとに受付店舗を分ける「専門性分散」方式

● 戦略③：届け出ミス・遅延を防ぐ

調剤基本料の届け出は、毎年5月末までの1年分実績に基づき、6月1日に行う必要があります。

この届け出を忘れると、自動的に「特別調剤基本料B（3点）」扱いになるため、大きな減収リスクです。

• レセプトデータや集中率の自動集計システムを導入
• 社内で複数人がチェックする「ダブルチェック体制」

● 戦略④：在宅・地域連携を加算に変える

基本料1の維持だけでなく、地域支援体制加算などとの併用で報酬単価を上げることも可能です。

そのためには、単なる外来調剤だけでなく「かかりつけ」「在宅訪問」「服薬管理」といった地域貢献型業務へのシフトが重要です。

• 在宅患者を定期訪問して管理指導料を算定
• 地域包括ケア会議に積極参加し、薬剤師の顔を売る

成功事例：調剤基本料1を継続＆収益アップを実現した薬局

ここでは、調剤基本料1を維持しつつ、地域支援体制加算や在宅、後発品対応などを組み合わせて成功している実例を紹介します。

• 事例：川上薬局（仮名）
  調剤基本料1を算定しつつ、後発医薬品調剤体制加算3、地域支援体制加算1を取得。

この薬局では以下の対応を行っています：

• 後発医薬品調剤率90%以上 → 後発品加算3を算定
• 在宅対応・夜間休日対応が整備済 → 時間外・休日・深夜加算を取得
• 在宅訪問薬剤管理は年24回以上実施 → 地域支援体制加算1取得

これらの結果、調剤基本料1＋加算で単価が大幅アップ、月間処理枚数が増加しても安定した高収益を確保できています。

まとめ

調剤基本料は、薬局経営における「基盤となる報酬体系」です。
それぞれの薬局の運営体制や地域貢献の姿勢によって、報酬に大きな差が生じる仕組みとなっています。

特に調剤基本料1の維持は、収益の安定に直結し、
地域支援体制加算や後発品加算などとの組み合わせで、処方箋1枚あたりの単価を大幅に高めることが可能です。

この記事で解説した重要ポイント

• 調剤基本料は薬局のタイプにより1〜3、特別調剤などに細分化
• 集中率・処方箋回数・グループ規模・医療機関との関係で区分が決定
• 調剤基本料1を維持することで月250万円以上の差が出る可能性
• 地域支援体制加算などの取得でさらに単価アップ可能
• 届け出忘れ・受付数オーバー・集中率超過は要注意！

今後の診療報酬改定も視野に入れながら、単なる点数対策ではなく、地域医療を支える薬局としての進化を続けることが大切です。

理解度チェック！調剤基本料に関するクイズ

第1問：調剤基本料1を維持するための処方箋集中率の基準は？

• A：50％未満
• B：60％未満
• C：70％未満
• D：80％未満

第2問：調剤基本料2が適用される条件のひとつは？

• A：在宅患者が10人以上
• B：月間処方箋受付回数が4,000回以上
• C：医療機関との不動産契約がある
• D：後発医薬品比率が90％以上

第3問：調剤基本料1と併算定することで、処方箋1枚あたり最大の加算点数が得られるのはどれ？

• A：薬剤服用歴管理指導料
• B：後発医薬品調剤体制加算
• C：地域支援体制加算
• D：調剤管理加算

第4問：基本料3 ロの点数は？（2024年度改定後）

• A：19点
• B：24点
• C：29点
• D：35点

第5問：調剤基本料の届け出を忘れるとどうなる？

• A：自動的に基本料1になる
• B：報酬は変わらない
• C：地域加算が算定できなくなる
• D：特別調剤基本料Bが適用される

よくある質問

調剤基本料1と2の違いは何ですか？

調剤基本料1は標準的な薬局に適用される報酬で、処方箋集中率が低く、受付回数も4,000回未満の薬局が対象です。
一方、調剤基本料2は大規模なチェーン薬局や、高い処方集中率を持つ薬局に適用され、点数は引き下げられます（現在29点）。

届け出を出さないとどうなりますか？

調剤基本料の届け出を行わなかった場合、自動的に特別調剤基本料B（3点）が適用されます。
この状態では多くの加算が算定できず、大幅な減収につながるため注意が必要です。

在宅医療を行うと点数が上がりますか？

はい。在宅訪問の実績を積み重ねることで、地域支援体制加算（最大42点）の取得要件を満たすことができます。
また、在宅患者の処方は集中率の計算に含まれないため、基本料の維持にも有利です。

処方箋集中率はどのように計算されますか？

薬局が1年間に受け付けた処方箋のうち、上位3つの医療機関からの件数の合計割合で算出されます。
この集中率が70％以上になると、調剤基本料2や3の対象となる可能性があります。

処方箋受付回数はどの時点でカウントされますか？

毎年6月に、前年度5月までの12ヶ月分の受付実績をもとに申請を行い、その結果に基づき、翌6月から翌年5月までの調剤基本料が適用されます。

参考文献

• 令和6年度診療報酬改定の概要【調剤】
• 【2024年度改定版】地域支援体制加算とは？算定要件を解説
• 令和6年度版 調剤基本料の解説と行政資料
• 【2024年度改定版】調剤基本料の算定要件と改定内容をわかりやすく解説
• 地域支援体制加算の算定要件まとめ【令和6年度改定】

 

 

 

薬剤師の転職を考える際、信頼できる転職サイトの選定は非常に重要です。

ここでは、「ファーマキャリア」「ヤクジョブ」「ファルマスタッフ」「お仕事ラボ」「ファゲット」の5つの転職サイトについて、それぞれの特徴や強みを比較し、どのような方におすすめかを詳しく解説します。

 

ファーマキャリアの特徴と強みは？

オーダーメイド求人と手厚いサポート

ファーマキャリアは、薬剤師専門の転職支援サービスであり、特にオーダーメイド求人の提供に定評があります。

経験豊富なコンサルタントが、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランに合わせた求人を提案し、転職活動をサポートします。

また、コンサルタントが担当する求職者の数を限定しているため、きめ細やかな対応が可能です。

これにより、転職後のミスマッチを防ぎ、満足度の高い転職を実現しています。

ただし、地方の求人が少ないとの声もあり、都市部での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

ヤクジョブの特徴と強みは？

全国対応と豊富な求人

ヤクジョブは、全国の求人を取り扱っており、地方在住の方にも利用しやすい転職サイトです。

求人数が豊富で、正社員、パート、派遣など多様な雇用形態に対応しています。

また、コンサルタントのサポートが丁寧で、面接対策や履歴書の添削など、転職活動全般をサポートしてくれます。

特に、ライフスタイルに合わせた求人提案が得意で、子育て中の方やワークライフバランスを重視する方に適しています。

一方で、連絡がしつこいと感じる方や、コンサルタントの質にばらつきがあるとの声もあります。

 

 

ファルマスタッフの特徴と強みは？

高年収求人と全国展開

ファルマスタッフは、調剤薬局の高年収求人を多数保有しており、年収アップを目指す方におすすめの転職サイトです。

また、全国に12カ所の支店を展開しており、地方での転職にも対応しています。

コンサルタントが企業に足を運び、職場の情報を収集しているため、求人票だけでは分からない情報を提供してくれます。

さらに、面接に同行してくれるなど、手厚いサポートが特徴です。

ただし、企業薬剤師やドラッグストアの求人が少ないとの声もあり、調剤薬局での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

お仕事ラボの特徴と強みは？

ワークライフバランス重視と高い定着率

お仕事ラボは、ワークライフバランスを重視した求人紹介に定評があり、年間休日120日以上や残業ほぼなしなど、働きやすい環境の求人を多数取り扱っています。

また、転職後の定着率が95.6％と高く、入社後のフォロー体制も充実しています。

Eラーニングサービス「MPラーニング」の提供や、薬剤師賠償責任保険への無料加入など、派遣社員へのサポートも手厚いです。

ただし、派遣の求人数が少ないとの声もあり、正社員やパートでの転職を希望する方に特に適しています。

 

 

ファゲットの特徴と強みは？

利用者目線の対応と高いレスポンス

ファゲットは、薬剤師専門の転職サイトとして23年以上の実績を持ち、利用者目線の対応と高いレスポンスが評判です。

転職者の立場に立った親身な対応を心がけており、条件や希望に合う非公開求人情報を迅速に提供してくれます。

また、オファーシステムを導入しており、匿名で登録しておくだけで、採用側からのオファーメールを受け取ることが可能です。

これにより、今すぐ転職を考えていない方でも、年収アップにつながるチャンスがあります。

ただし、地方都市での求人数が少ないとの口コミもあり、都市部での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

まとめ

各転職サイトの特徴を比較すると、以下のようになります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合ったサイトを選ぶことが、満足のいく転職につながります。

転職サイト	強み	おすすめの方
ファーマキャリア	オーダーメイド求人、手厚いサポート	都市部での転職を希望する方
ヤクジョブ	全国対応、豊富な求人、柔軟な雇用形態	地方在住で多様な働き方を希望する方
ファルマスタッフ	高年収求人、全国展開、面接同行などのサポート	調剤薬局での転職を希望する方
お仕事ラボ	ワークライフバランス重視、高定着率	働きやすさを重視する方
ファゲット	利用者目線の対応、匿名オファー制度	都市部で条件交渉も重視したい方

 

よくある質問/Q&A

Q1. 複数の転職サイトに登録しても大丈夫ですか？

A. はい、複数の転職サイトに登録することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分に合った職場を見つけやすくなります。

Q2. 転職サイトの利用は無料ですか？

A. はい、今回ご紹介した転職サイトはすべて無料で利用できます。 登録や相談、求人紹介などのサービスに料金はかかりません。

Q3. 転職サイトのサポート内容はどのようなものがありますか？

A. 各転職サイトでは、求人紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、入職後のフォローなど、転職活動全般をサポートしてくれます。