薬剤師の転職理由は？面接で好印象な伝え方・NG例・例文【2026年】

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「転職したい理由ははっきりしている。でも、面接でそのまま言っていいのか分からない」

薬剤師の転職では、年収・人員不足・一人薬剤師・残業・人間関係・異動・キャリアなど、現職への不満がきっかけになることは珍しくありません。

ただし面接では、不満だけを並べるより、「何を変えたいか」→「次の職場でどう働きたいか」までつなげて説明した方が伝わりやすくなります。

薬剤師が転職を考える主な理由

厚生労働省の薬剤師に関する調査では、転職を希望する理由として給与水準、業務内容・やりがい、勤務時間、勤務地などが挙げられています。一般の転職でも、厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」では、前職の離職理由として「賃金以外の労働条件」「満足のいく仕事内容でなかった」「賃金が低かった」といった理由が多いことが示されています。

薬剤師に多い転職理由を、実務上の悩みに置き換えると次のようになります。

• 給料・昇給が少ない
• 一人薬剤師や人員不足がつらい
• 残業・休日出勤が多い
• 休憩が取りにくい
• 人間関係が合わない
• 異動・応援勤務が多い
• 管理薬剤師の責任が重い
• 在宅・かかりつけ等の業務負担が増えた
• 病院・企業など別の経験を積みたい
• 子育て・介護と両立したい

大切なのは、転職理由に「正解」があるわけではないことです。自分の事情を整理し、その理由が応募先選びと矛盾していないかを確認します。

面接で転職理由を聞かれるのはなぜ？

採用側は、単に前職への不満を知りたいわけではありません。主に確認したいのは次の点です。

• 同じ理由ですぐ辞めないか
• 応募先の働き方と合うか
• 転職理由と志望動機につながりがあるか
• 職場への不満を他責だけで説明していないか
• 今後のキャリアを考えているか

つまり、転職理由は「前の職場の悪口を言わないゲーム」ではなく、自分が何を重視して転職するのかを説明する場です。

転職理由と志望動機はどう違う？

この2つがつながっていると、面接で話が自然になります。

薬剤師の転職理由別｜そのまま使える伝え方

1．給料が低い・昇給しない

NG：給料が安いので辞めます。

伝え方：現在の職場では担当業務や責任が増えても給与体系が大きく変わらず、今後のキャリアと処遇のバランスを見直したいと考えるようになりました。これまでの経験を活かしながら、役割や評価が処遇に反映される環境で長く働きたいと考えています。

年収を理由にすること自体は問題ではありません。ただし、「いくら欲しい」だけでなく、経験・役割・働き方とのバランスを説明します。

→ 薬剤師の給料が上がらないときの考え方を見る

2．一人薬剤師・人員不足がつらい

NG：人が足りなくて限界でした。

伝え方：現職では一人薬剤師になる時間が長く、患者対応と調剤業務を同時に行う場面が多くありました。今後は複数名体制で相互確認しながら、安全性と患者対応の質を両立できる環境で働きたいと考えています。

一人薬剤師を避けたい場合は、転職理由だけでなく応募先の人員体制も必ず確認してください。

→ 一人薬剤師なし求人の探し方を見る

3．残業が多い・休憩が取れない

NG：残業が嫌だから辞めます。

伝え方：慢性的な残業と休憩の取りにくさが続いており、長期的に働くうえで勤務時間を見直したいと考えました。業務効率や人員体制が整った環境で、安定して勤務を続けたいと考えています。

4．人間関係が悪い

NG：上司と合わないので辞めたいです。

伝え方：現在の職場では情報共有や相談の機会が少なく、業務上の確認が個人に任される場面が多くあります。今後は、スタッフ間で相談・確認しながら業務を進められる職場で働きたいと考えています。

個人名や具体的なトラブルを細かく話しすぎないことがポイントです。

5．異動・転勤が多い

伝え方：現在は広い範囲での異動や応援勤務があり、今後の生活設計を考える中で、勤務地をある程度限定して長く働きたいと考えるようになりました。

応募先にも異動がある場合は矛盾しないよう、就業場所の変更範囲を確認します。

6．管理薬剤師の負担が大きい

伝え方：管理薬剤師として店舗運営・人員対応・在庫管理など幅広い業務を経験しました。一方で、現在の人員体制では責任と業務量のバランスが難しく、今後は管理経験を活かしながら、適切なサポート体制のある環境で働きたいと考えています。

7．病院薬剤師へ転職したい

伝え方：調剤薬局で外来患者への服薬支援を経験する中で、入院中の薬物療法や多職種連携にも関わりたいと考えるようになりました。これまでの調剤・服薬指導経験を活かしながら、病棟業務やチーム医療の経験を積みたいと考えています。

→ 病院・医療機関も比較したい人はメディヤクを見る

8．子育て・介護と両立したい

伝え方：家庭との両立を考え、今後は勤務時間や通勤時間を見直したいと考えています。限られた勤務時間でもこれまでの経験を活かし、安定して長く勤務できる環境を希望しています。

「人間関係」を理由にすると不利？

人間関係が転職理由でも、それだけで不利になるとは限りません。ただし、面接で前職の誰かを批判し続けると、「自社でも同じことが起きるのでは」と受け取られる可能性があります。

伝えるときは、人物ではなく業務上の課題へ置き換えます。

「給料」を転職理由にしても大丈夫？

給与を理由にしても問題ありません。厚生労働省の薬剤師調査でも、給与水準は転職希望理由の一つとして挙げられています。

ただし、応募先でも同じ年収問題が起きないよう、求人票では次を確認します。

• 基本給
• 賞与
• 固定残業代
• 役職手当
• 資格手当
• 昇給制度
• 評価制度

→ 「昇給あり」の求人で確認するポイント

短期離職の転職理由はどう伝える？

入社後1か月・3か月など短期間で辞める場合は、特に「またすぐ辞めないか」を見られやすくなります。

大切なのは、短期離職を正当化することではなく、今回の転職で何を確認し直したかを説明することです。

→ 転職後すぐ辞めたいときの判断を見る

転職回数が多い場合はどう答える？

転職回数が多い場合は、各職場の退職理由をバラバラに説明するより、共通する軸を整理します。

例えば「勤務地」「家庭事情」「キャリア」「雇用形態」など、一貫した理由があれば伝えやすくなります。

そして最後に、今回の応募先では何を確認したうえで長く働きたいのかを説明します。

面接で避けたい転職理由のNG例

• 前職の悪口だけで終わる
• 「なんとなく辞めたい」と曖昧
• 給与だけを強調する
• 応募先でも起こりそうな不満を言う
• 転職理由と志望動機が矛盾している
• 事実と違う理由を作る
• 長すぎて要点が分からない

転職理由は30秒〜1分程度で説明できる長さにまとめておくと、面接でも使いやすくなります。

転職理由を作る3ステップ

STEP1｜今の職場で変えたいことを書く

まずは建前を考えず、本当の理由を書きます。給料、人員、残業、人間関係、異動、キャリアなど何でも構いません。

STEP2｜不満を「次に求める条件」へ変える

「一人薬剤師がつらい」なら「複数名体制」、「給料が低い」なら「役割が評価される制度」というように変換します。

STEP3｜応募先で実現できる理由を加える

最後に、応募先の求人・職場情報とつなげます。

転職理由を考える前に求人を見てもいい

「転職理由が完璧に決まってから求人を見る」必要はありません。外の求人を見ることで、自分が何を変えたいのかが明確になることもあります。

例えば、今の職場と求人候補を次のように比較します。

転職サービスを使うなら最初に伝えること

転職理由を担当者へ伝えるときは、面接より率直で構いません。むしろ、本当の理由が分からないと合わない求人を紹介されやすくなります。

調剤薬局中心ならファルマスタッフ、病院・医療機関も候補ならメディヤクを比較すると、求人の見方を整理しやすくなります。

→ ファルマスタッフとメディヤクを直接比較する

年代別｜転職理由の伝え方

20代｜「経験を広げたい」を軸にしやすい

20代では、経験不足そのものを隠す必要はありません。むしろ、これまでの経験を踏まえて「次に何を身につけたいか」を示す方が自然です。

例：現職では調剤業務を中心に経験してきました。今後は在宅や複数診療科の処方にも関わり、薬剤師として対応できる幅を広げたいと考えています。

30代｜「働き方」と「役割」の両立を説明する

30代では、年収・家庭・役職・通勤など複数の要素が重なりやすくなります。優先順位を明確にすると伝えやすくなります。

例：これまで管理業務も経験しましたが、今後は家庭との両立も考え、通勤時間と勤務時間を見直したいと考えています。これまでの店舗運営経験を活かしながら、長く働ける環境を希望しています。

40代以降｜「即戦力」と「長く働く」をつなげる

40代以降では、これまでの経験が応募先でどう活きるかを具体的に示すと伝わりやすくなります。

例：調剤・在宅・管理薬剤師としての経験を活かしつつ、今後は異動範囲を限定して地域に根差して働きたいと考えています。

勤務先別｜転職理由の例文

調剤薬局から別の調剤薬局へ

例：現職では一人薬剤師になる時間が長く、確認や患者対応に十分な時間を取りにくい状況でした。次は複数名体制で、患者対応の質を保ちながら働ける環境を希望しています。

調剤薬局から病院へ

例：外来中心の服薬指導を経験する中で、入院中の薬物療法や多職種連携にも関わりたいと考えるようになりました。これまでの調剤経験を活かしながら、病棟業務を学びたいと考えています。

病院から調剤薬局へ

例：病院で培った薬物療法や退院支援の経験を、外来や在宅の場で継続的な服薬支援に活かしたいと考えています。

調剤薬局からドラッグストアへ

例：処方箋対応だけでなく、OTCや健康相談にも関わりたいと考えるようになりました。調剤経験を活かしつつ、より幅広いセルフメディケーション支援に取り組みたいと考えています。

正社員からパートへ

例：家庭との両立を考え、勤務時間を見直したいと考えています。雇用形態は変わりますが、これまでの調剤経験を活かして長く勤務したいと考えています。

面接で深掘りされたときの答え方

転職理由を答えた後は、「具体的には？」「改善できなかったのですか？」と聞かれることがあります。

「現職で改善できなかったのですか？」

答え方：上司への相談や業務分担の見直しも行いましたが、店舗全体の人員配置の問題もあり、継続的な改善が難しい状況でした。そのため環境を変えることも選択肢として考えるようになりました。

「年収が上がればどこでもいいですか？」

答え方：年収は重要ですが、それだけでなく人員体制や業務内容、長く働けるかも重視しています。経験や役割に見合った評価を受けつつ、安定して勤務できる職場を希望しています。

「人間関係はどこでもありますよね？」

答え方：人間関係そのものを避けたいわけではありません。業務上の相談や確認ができる体制を重視しており、チームで協力できる環境で働きたいと考えています。

「なぜ今のタイミングで転職するのですか？」

答え方：今後の働き方を考える中で、現在の勤務条件と将来のキャリアを見直すタイミングだと考えました。急いで辞めるのではなく、条件を比較したうえで長く働ける職場を選びたいと考えています。

転職理由と求人選びが矛盾していないか確認する

面接では、転職理由だけでなく応募先選びとの整合性も見られます。

転職理由で「残業を減らしたい」と言いながら、残業が多い求人へ応募していると説得力が弱くなります。面接前に求人票を見直しましょう。

履歴書・職務経歴書には転職理由を書く？

履歴書に転職理由を細かく書く必要はありません。職歴欄では「一身上の都合により退職」など簡潔な記載で足りるケースが一般的です。

一方、職務経歴書の自己PRや志望動機では、必要に応じて「今後どう働きたいか」を自然に入れます。

転職理由の詳細は、面接で聞かれたときに説明できるよう準備しておけば十分です。

転職理由を30秒・60秒でまとめる例

30秒版

現職では一人薬剤師になる時間が長く、患者対応と確認業務を両立することに難しさを感じています。今後は複数名体制で相互確認しながら、患者対応にも時間をかけられる環境で長く働きたいと考え、転職を希望しています。

60秒版

現職では一人薬剤師になる時間が長く、繁忙時には患者対応と調剤・監査を同時に進める場面が増えています。業務の工夫や相談も行いましたが、人員配置の問題もあり継続的な改善が難しい状況です。今後は複数名体制で相互確認しながら、安全性と患者対応の質を両立できる環境で、これまでの調剤経験を活かして長く働きたいと考えています。

転職理由を言い換える早見表

面接前チェックリスト

よくある質問

Q．退職理由と転職理由は同じでいい？

内容が大きく違う必要はありません。ただし、退職理由は「なぜ辞めるか」、転職理由は「次に何を実現したいか」まで含めると伝わりやすくなります。

Q．人間関係が理由でも正直に言っていい？

言って構いませんが、個人批判ではなく「情報共有」「相談体制」「役割分担」など業務上の課題へ置き換えるのがおすすめです。

Q．年収アップが目的だと印象が悪い？

年収を重視すること自体は珍しくありません。経験や責任に対してどのような評価を求めるのかまで説明すると伝わりやすくなります。

Q．本当の転職理由を隠した方がいい？

事実と違う理由を作る必要はありません。本音をそのままぶつけるのではなく、次の職場に求める条件へ言い換えて整理します。

Q．転職理由は何分くらい話す？

最初の回答は30秒〜1分程度を目安にまとめ、詳しく聞かれたら補足すると話しやすくなります。

転職理由がまだ言語化できないときはどうする？

「辞めたい気持ちはあるけれど、理由をうまく説明できない」という人もいます。その場合は、転職理由を無理に一文へまとめる必要はありません。

まず、今の職場で感じている不満をすべて書き出します。

• 朝起きるのがつらい
• 人手不足で常に焦る
• 休憩中も呼ばれる
• 給与が上がらない
• 将来のキャリアが見えない
• 異動が不安

次に、それぞれを「次はどうしたいか」に変換します。ここまでできれば、面接で使える転職理由の土台になります。

転職理由と退職時の伝え方は分けて考える

面接では「次の職場でどう働きたいか」まで説明しますが、現職へ退職を伝えるときは詳細をすべて話す必要はありません。

退職時は、必要以上に不満を並べず、「今後のキャリアを考えて退職を決めました」など簡潔に伝えても構いません。

→ 薬剤師の退職・引き止め対策を見る

転職理由を整理したら次にやること

転職理由が決まったら、次はその悩みが本当に解決できる求人かを確認します。

1. 絶対に変えたい条件を2〜3個に絞る
2. 求人票で確認できる項目をチェックする
3. 分からない条件は担当者へ確認する
4. 面接・職場見学で実態を確認する
5. 内定後は書面で条件を確認する

「転職理由を上手に話せた」だけでは転職成功ではありません。次の職場で同じ不満を繰り返さないことが重要です。

まとめ｜転職理由は「不満」ではなく「次に求める条件」まで伝える

薬剤師が転職を考える理由は、給料・人員不足・残業・人間関係・異動・キャリアなどさまざまです。

どの理由でも、面接では次の3つを意識します。

• 現在の課題を短く説明する
• そこから何を重視するようになったか伝える
• 応募先でどう働きたいかにつなげる

転職理由を整理できたら、次は求人を比較して「本当にその悩みが解決できるか」を確認します。

参考情報

• 厚生労働省「薬剤師確保のための調査・検討事業」関連資料：転職を希望する理由
• 厚生労働省「令和7年版 労働経済の分析」