制度・法規・保険 薬局の妥結率等報告とは？2026年10月から提出｜未報告・5割以下で調剤基本料50％に注意
2026年度の薬局「妥結率等報告」を初心者向けに解説。4〜9月の実績を10〜11月末に報告し、妥結率5割以下・未報告では調剤基本料50％となる点、新規指定薬局の例外、提出前チェックまで整理します。
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薬剤師の働き方・転職 36協定の指導が2026年9月から変わる？薬局の残業管理で確認すべきこと
2026年9月1日から時間外労働等の相談・支援と監督指導が見直されます。残業上限の緩和と誤解しないために、36協定、特別条項、薬歴残業、休憩、健康確保措置を薬局向けに解説します。
薬局運営・マネジメント 薬局の採用面接で聞いてはいけないことは？2026年10月『求職者等セクハラ対策』義務化を管理薬剤師向けに解説
2026年10月1日から義務化される求職者等セクハラ対策を、薬局の採用面接・見学・実習・SNS連絡に落とし込み、質問の線引き、相談窓口、記録、本部と店舗の分担まで解説します。
薬局運営・マネジメント 薬局の時間帯別処方箋枚数はどう分析する？ピーク時間を見える化して人員配置を改善
薬局の忙しさを1日処方箋枚数だけで判断せず、1時間ごとの受付枚数、ピーク率、待ち時間、薬歴残件数、一包化や疑義照会を使って人員配置・休憩・応援時間を改善する方法を解説します。
薬局実務・調剤 薬局の欠品率とは？医薬品の在庫切れを数値化する計算方法と改善策を解説
薬局の欠品率をKPIとして管理する方法を解説。欠品件数だけでは分からない店舗比較、計算方法、出荷調整・発注漏れ・採用品不足など原因別の分析、在庫回転率や廃棄率とのバランスまで紹介します。
薬剤師の働き方・転職 薬剤師の遅番翌日に早番は違法？勤務間インターバル制度と薬局シフトの注意点を解説
薬剤師の遅番翌日に早番を入れるシフトは違法？勤務間インターバル制度の意味、努力義務、11時間の考え方、オンコール後の勤務、薬局でのシフト改善方法をわかりやすく解説します。
薬局運営・マネジメント 薬局の後発医薬品割合はどう計算する？出荷停止品の除外と2027年3月までの臨時措置【2026年】
薬局の後発医薬品割合を2026年10月最新情報で解説。直近3か月の規格単位数量の合算、85％要件、出荷停止品の除外、2026年10月〜2027年3月31日の新しい臨時措置と別添2の切替まで整理します。
薬局運営・マネジメント 調剤ベースアップ評価料は8月に何を提出する？中間報告書の書き方・対象職員・提出期限を薬局向けに解説【2026年】
2026年8月の調剤ベースアップ評価料中間報告について、様式104の書き方、対象職員、薬剤師・事務職の扱い、提出期限、算定開始月ごとの違いを管理薬剤師向けに解説します。
薬局運営・マネジメント 薬局のカスハラ対策が2026年10月から義務化！管理薬剤師が今やるべき10のこと
2026年10月1日から薬局でもカスタマーハラスメント対策が義務化。必要な10の措置、クレームとの違い、相談窓口・記録・警察連携、管理薬剤師の対応、調剤応需義務との関係まで初心者向けに具体的に解説します。
薬局運営・マネジメント 管理薬剤師の引き継ぎノートの作り方｜必須項目・例文・テンプレート
管理薬剤師の引き継ぎノートを初めて作る方へ。法令・届出、管理帳簿、麻薬や在庫、安全管理、人員、未完了案件を漏れなく整理する必須項目と記載例、日程、チェックリスト、コピペ用テンプレートを現場目線で解説します。前任者がいない場合の対処、個人情報やパスワードの注意点も分かります。