薬局が地域支援体制加算を取る方法と実例｜準備・届け出完全ガイド

「地域支援体制加算」と聞いて、「うちには関係ない」「あれは大手だけが取れるもの」と思っていませんか？実はそんなことはありません。

今や地域連携・在宅医療の推進が加速する中で、薬局が地域の中で「頼れる存在」になるための証として、この加算は非常に大きな意味を持っています。

この記事では、地域支援体制加算の本当の魅力と、「やらなきゃ損！」と思える理由を、実例を交えながら徹底的に解説します。

ぜひ最後までご覧いただき、自薬局の新たなステージへの一歩を踏み出すきっかけにしてください！

地域支援体制加算とは？

地域支援体制加算とは、地域包括ケアシステムの構築に向けて、薬局が医療・介護・福祉と連携しながら地域住民を支えている体制を評価する制度です。

2016年度の調剤報酬改定で新設され、年々その意義は強まっています。これは単なる点数の上乗せではなく、その薬局が地域医療の中核として機能しているかどうかの“証明”にもなります。

例えば、在宅訪問、医療機関との連携、ハイリスク薬の対応、地域の健康支援活動などを日常的に実施している薬局が対象となります。

つまり、「かかりつけ機能」に加えて、“地域のインフラとしての薬局”が求められる時代。地域支援体制加算は、その一歩を踏み出した薬局に与えられるステータスなのです。

地域支援体制加算の最新要件（2024年改定対応）

以下は、2024年度診療報酬改定に基づいた最新の地域支援体制加算1～4の実績要件の一覧です。加算ごとの要件の違いを正確に把握しておきましょう。

実績項目	内容	加算1	加算2	加算3	加算4
① 時間外等調剤の実績	夜間・休日などの受付	年40回	年40回	年400回	年400回
② 麻薬調剤の実績	麻薬処方せんの受付	年1回	年1回	年10回	年10回
③ 重複投薬・相互作用防止加算の実績	加算の算定件数	年20回	年20回	年40回	年40回
④ かかりつけ薬剤師指導料の実績	加算の算定件数	年20回	年20回	年40回	年40回
⑤ 外来支援料1の実績	医療機関連携の加算	年1回	年1回	年12回	年12回
⑥ 服用薬剤調整支援料の実績	加算1・2の算定	年1回	年1回	年1回	年1回
⑦ 単一診療科医師による在宅調剤の実績	1人の医師からの訪問依頼	年24回	年24回	年24回	年24回
⑧ 服薬情報等提供料の実績	トレーシングレポート	年30回	年30回	年60回	年60回
⑨ 小児処方加算の実績	小児処方への対応	年1回	年1回	年1回	年1回
⑩ 多職種連携会議の実績	地域連携カンファレンス	年1回	年1回	年5回	年5回

加算別 要件まとめ

加算区分	点数	調剤基本料	必須項目	実績要件	在宅要件
加算1	32点	基本料1	④必須	①～⑩から3項目以上	直近1年で24回以上
加算2	40点	基本料1	なし	①～⑩から8項目以上	直近1年で24回以上
加算3	10点	基本料1以外	④必須	①～⑩から3項目以上	直近1年で24回以上
加算4	32点	基本料1以外	なし	①～⑩から8項目以上	直近1年で24回以上

また、共通の施設基準（体制要件）も非常に重要で、すべての区分で以下の項目が課されます：

在宅24回、OTC48薬効群の取り扱い、敷地禁煙・タバコ販売禁止、緊急避妊薬備蓄、集中率85%超薬局の後発薬対応など。

後述で記載します。

基本料1以外の薬局は取得が難しい？

基本料1以外（＝特別調剤基本料）を算定している薬局では、地域支援体制加算の取得が非常に難しい傾向にあります。

主な理由

• 加算4は「実績8項目以上＋在宅24回以上」が必須で高ハードル
• 門前集中率が高い薬局は、地域連携やトレーシングの実績が積みにくい
• 人員的・時間的に地域活動との両立が困難になりがち

対策のヒント

• 加算3（10点）からスタートして、段階的に加算4を目指す
• 薬剤師会や包括支援センターとの連携で外部支援を受ける
• 1つの取り組みで複数項目の実績をカバーできる工夫

基本料1でも加算取得は簡単じゃない？

基本料1を算定している薬局でも、地域支援体制加算の取得は決して容易ではありません。

主な理由

• 加算1：「④かかりつけ薬剤師指導料」が必須で、20回以上の算定が必要。かかりつけ契約や連携帳票の継続管理が求められます。
• 加算2：①〜⑩のうち8項目以上が必要で、実質的には加算4と同レベルのハードルです。
• いずれも「在宅実績 年24回以上」が必要で、在宅患者1名以上・月2回訪問ペースが前提。

実績の「継続性」にも注意

届け出後も毎年の実績維持が求められ、実績が足りないと返上もありえます。そのため、日頃の業務の中に記録・連携・対応を組み込む体制が必要です。

対策のヒント

• 加算1なら「④＋⑦＋⑧」の3セット（かかりつけ＋在宅＋レポート）で攻略
• 訪問薬剤管理とトレーシングレポートを組み合わせて同時に実績作成

厚労省は地域支援体制加算を取らせる気があるのか？

「厚労省は本当に薬局に地域支援体制加算を取らせる気があるの？」と疑問に感じる現場の声も少なくありません。しかし、それは「取らせない」のではなく、“選別”が目的であると見るべきです。

狙いは「本気の薬局」だけを評価すること

• 調剤だけでなく、地域医療連携・在宅医療・災害対応も担える薬局を国は評価したい
• そのため、加算要件は意図的に厳しく設計されている

「数ではなく質」の評価への転換

• 全国に約6万の薬局がある中で、誰でも加算を取れる状況にすると制度が破綻する
• 加算は「形だけ」の薬局には与えられず、地域に根差した活動をしている薬局へのインセンティブ

制度自体が“フィルター”の役割を果たしている

• 実績8項目・在宅24回など、客観的な数値を満たす薬局のみが対象
• 届け出薬局は実際にはごく一部に限られている

現場薬局の向き合い方

• いずれ加算が標準化される可能性を見越して準備する
• 小さな取り組みを積み重ねて、実績を着実に構築

地域支援体制加算の施設基準とは？

実績要件を満たすだけでなく、共通の「施設基準」を整備することも必要です。以下は全加算区分共通で求められる代表的な施設基準です。

• 医薬品備蓄品目数が1,200品目以上
• OTC医薬品48薬効群以上の取り扱い
• 衛生材料や介護用品の販売体制
• 麻薬小売業免許の所持
• 敷地内禁煙・たばこ販売禁止の掲示
• 緊急避妊薬の備蓄・相談体制
• 災害時の医薬品供給体制の確保（BCP策定）
• 地域医療連携・多職種連携に関する体制構築

これらは単に整備するだけでなく、行政に届け出た上で継続的な運用が求められます。

地域支援体制加算の準備手順とは？

地域支援体制加算を取得するには、「実績要件＋施設基準」両方を満たし、正しく届け出・記録管理を行うことが重要です。以下は一般的な準備のステップです。

1. 現状の実績項目と施設基準を自己点検（何項目クリアしているか？）
2. 不足要件の対策（麻薬免許取得、備蓄薬数の拡充など）
3. 在宅件数やカンファ参加などの記録を整備
4. 都道府県へ届出書を提出（様式は地方厚生局Webサイトより）
5. 日々の業務で実績データを蓄積・保存（実地指導対応）

地域支援体制加算の届け出から算定までのステップ

準備が整ったら、都道府県への届け出と月ごとの実績管理が必須となります。以下の手順に従って進めましょう。

1. 必要な書類をダウンロード
   地方厚生局や都道府県薬務課のHPから最新の施設基準届出様式を入手します。
2. 届出書類を作成・提出
   必要事項を記入し、調剤基本料区分に応じた書類を作成します。提出先は都道府県庁です。
3. 届出が受理され次第、翌月から算定可能
   原則として翌月1日から加算算定が可能になります。
4. 毎月の実績を記録・保管
   在宅件数・レポート提出数・イベント開催記録などを帳票等にまとめて保管します。
5. 定期的な監査や実地指導に備える
   施設基準の遵守状況が問われるため、証明できる証憑を日々蓄積しておくことが重要です。

ワンポイントアドバイス

地域支援体制加算を目指すなら、日頃の業務を「記録」する習慣が何より重要です。

• 在宅訪問やカンファ参加の回数をエビデンス付きで管理
• 健康イベントの写真・資料を保管
• 情報提供（トレーシングレポート）の送信履歴を残す

「いつでも証明できる状態」を維持しておくことで、算定後の実地指導や更新にもスムーズに対応できます。

急に点数が上がったときの患者への説明の仕方

地域支援体制加算を新たに算定し始めた場合、患者から「調剤料が高くなった」と問い合わせを受けることがあります。その際の説明のポイントは以下の通りです。

• 制度変更であることを丁寧に伝える
  「厚生労働省の制度で、薬局が地域医療にしっかり貢献しているかどうかが評価されるようになりました」
• 患者さんへのメリットを具体的に伝える
  「在宅対応や24時間の相談体制、医師との連携体制が強化され、より安心して薬を受け取っていただけます」
• 加算は薬局の努力の結果であることを伝える
  「一定の要件を満たした薬局だけが算定できる加算で、信頼できる薬局であるという証です」

特にご高齢の方には、「急に高くなった」という不信感を与えないよう、一貫して“地域貢献”と“安心安全”を軸に説明するのがポイントです。

まとめ

地域支援体制加算は、単なる点数の加算ではなく、地域医療を担う薬局としての証明でもあります。

今後はかかりつけ薬局・在宅対応薬局・災害時対応薬局といった機能を持つ薬局がますます求められ、この加算を取得することがスタンダードな要件になる時代です。

本記事で紹介した準備の流れ・実績要件・施設基準・届け出手順・実例などを参考に、ぜひ自薬局の状況を見直し、「うちは無理かも…」を「できそう！」に変える第一歩を踏み出してみてください。

クイズ：地域支援体制加算の理解度チェック！

設問1：地域支援体制加算2を算定するために必要な実績項目はいくつ以上でしょう？

• A. 3項目以上
• B. 5項目以上
• C. 8項目以上
• D. 10項目すべて

設問2：地域支援体制加算の施設基準で必要な在宅対応の年間実績は？

• A. 年12回
• B. 年18回
• C. 年24回
• D. 年36回

設問3：地域支援体制加算4の取得に「かかりつけ薬剤師指導料の算定実績」は必須でしょうか？

• A. 必須である
• B. 推奨されるが任意
• C. 関係ない
• D. 実績10件以上あればよい

よくある質問

Q. 地域支援体制加算はすべての薬局が取るべきですか？

A. 必須ではありませんが、今後の調剤報酬制度では「標準化」される可能性が高いとされており、取得することで地域での信頼度や業務幅が広がるため、積極的な取得が推奨されます。

Q. 実績が足りない場合はどうすればよい？

A. 現在の業務内容を見直し、小さな取り組み（健康イベント、学校との連携、レポート提出など）から始めることで実績は積み上げられます。全てを一度に満たす必要はなく、段階的な取得も可能です。

Q. 点数はいつから反映されますか？

A. 届け出が受理された翌月1日から算定が可能です。届け出が遅れると加算算定も遅れるため、準備が整った段階で速やかに申請しましょう。

参考文献

• 地域支援体制加算まとめ（カカリ薬局公式）
• 調剤報酬解説：地域支援体制加算（m3薬剤師）
• やくよみ：2024年地域支援体制加算を徹底解説

 

 

 

薬剤師の転職を考える際、信頼できる転職サイトの選定は非常に重要です。

ここでは、「ファーマキャリア」「ヤクジョブ」「ファルマスタッフ」「お仕事ラボ」「ファゲット」の5つの転職サイトについて、それぞれの特徴や強みを比較し、どのような方におすすめかを詳しく解説します。

 

ファーマキャリアの特徴と強みは？

オーダーメイド求人と手厚いサポート

ファーマキャリアは、薬剤師専門の転職支援サービスであり、特にオーダーメイド求人の提供に定評があります。

経験豊富なコンサルタントが、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランに合わせた求人を提案し、転職活動をサポートします。

また、コンサルタントが担当する求職者の数を限定しているため、きめ細やかな対応が可能です。

これにより、転職後のミスマッチを防ぎ、満足度の高い転職を実現しています。

ただし、地方の求人が少ないとの声もあり、都市部での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

ヤクジョブの特徴と強みは？

全国対応と豊富な求人

ヤクジョブは、全国の求人を取り扱っており、地方在住の方にも利用しやすい転職サイトです。

求人数が豊富で、正社員、パート、派遣など多様な雇用形態に対応しています。

また、コンサルタントのサポートが丁寧で、面接対策や履歴書の添削など、転職活動全般をサポートしてくれます。

特に、ライフスタイルに合わせた求人提案が得意で、子育て中の方やワークライフバランスを重視する方に適しています。

一方で、連絡がしつこいと感じる方や、コンサルタントの質にばらつきがあるとの声もあります。

 

 

ファルマスタッフの特徴と強みは？

高年収求人と全国展開

ファルマスタッフは、調剤薬局の高年収求人を多数保有しており、年収アップを目指す方におすすめの転職サイトです。

また、全国に12カ所の支店を展開しており、地方での転職にも対応しています。

コンサルタントが企業に足を運び、職場の情報を収集しているため、求人票だけでは分からない情報を提供してくれます。

さらに、面接に同行してくれるなど、手厚いサポートが特徴です。

ただし、企業薬剤師やドラッグストアの求人が少ないとの声もあり、調剤薬局での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

お仕事ラボの特徴と強みは？

ワークライフバランス重視と高い定着率

お仕事ラボは、ワークライフバランスを重視した求人紹介に定評があり、年間休日120日以上や残業ほぼなしなど、働きやすい環境の求人を多数取り扱っています。

また、転職後の定着率が95.6％と高く、入社後のフォロー体制も充実しています。

Eラーニングサービス「MPラーニング」の提供や、薬剤師賠償責任保険への無料加入など、派遣社員へのサポートも手厚いです。

ただし、派遣の求人数が少ないとの声もあり、正社員やパートでの転職を希望する方に特に適しています。

 

 

ファゲットの特徴と強みは？

利用者目線の対応と高いレスポンス

ファゲットは、薬剤師専門の転職サイトとして23年以上の実績を持ち、利用者目線の対応と高いレスポンスが評判です。

転職者の立場に立った親身な対応を心がけており、条件や希望に合う非公開求人情報を迅速に提供してくれます。

また、オファーシステムを導入しており、匿名で登録しておくだけで、採用側からのオファーメールを受け取ることが可能です。

これにより、今すぐ転職を考えていない方でも、年収アップにつながるチャンスがあります。

ただし、地方都市での求人数が少ないとの口コミもあり、都市部での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

まとめ

各転職サイトの特徴を比較すると、以下のようになります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合ったサイトを選ぶことが、満足のいく転職につながります。

転職サイト	強み	おすすめの方
ファーマキャリア	オーダーメイド求人、手厚いサポート	都市部での転職を希望する方
ヤクジョブ	全国対応、豊富な求人、柔軟な雇用形態	地方在住で多様な働き方を希望する方
ファルマスタッフ	高年収求人、全国展開、面接同行などのサポート	調剤薬局での転職を希望する方
お仕事ラボ	ワークライフバランス重視、高定着率	働きやすさを重視する方
ファゲット	利用者目線の対応、匿名オファー制度	都市部で条件交渉も重視したい方

 

よくある質問/Q&A

Q1. 複数の転職サイトに登録しても大丈夫ですか？

A. はい、複数の転職サイトに登録することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分に合った職場を見つけやすくなります。

Q2. 転職サイトの利用は無料ですか？

A. はい、今回ご紹介した転職サイトはすべて無料で利用できます。 登録や相談、求人紹介などのサービスに料金はかかりません。

Q3. 転職サイトのサポート内容はどのようなものがありますか？

A. 各転職サイトでは、求人紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、入職後のフォローなど、転職活動全般をサポートしてくれます。