夜間休日加算の実績を増やす方法｜薬局が地域支援体制加算3・4を目指す戦略

地域支援体制加算を取得するには、薬局の地域貢献度を数値で証明する必要があります。特に加算「3」や「4」を目指すには、夜間・休日加算の実績が不可欠です。

しかし、薬局業務は多忙で、夜間・休日の対応まで手が回らないこともしばしば…。
「どうやって実績を積めばいいの？」「輪番や訪問ってどう対応すればいいの？」そんな疑問を抱く薬剤師さんも多いのではないでしょうか。

この記事では、夜間休日加算の実績を効率的に増やすための戦略を、薬局経営と現場運営の両面から徹底解説します。

すでに地域支援体制加算を算定している薬局や、今後上位区分を目指す薬局にとって役立つ内容になっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

夜間休日加算とは？

夜間・休日等加算とは、薬局の**開局時間内**において、以下の時間帯で処方箋を受付した場合に算定できる**調剤技術料の加算**です。

• 平日：午後7時～翌午前8時
• 土曜日：午後1時～翌午前8時
• 休日：日曜・祝日・12/29～1/3

算定すると1受付につき40点が加算されます。

時間外や深夜の対応ではなく、開局時間中かつ当該時間帯で受付された回数に対して適用されるのが特徴です。

ただし、時間外等加算（時間外・休日・深夜）と要件が重なる場合はそちらを優先して算定します 。

✅ ポイントまとめ

項目	内容
算定時間帯	平日19時～翌8時、土曜13時～翌8時、休日終日
加算額	受付1回につき40点
優先ルール	時間外・休日・深夜加算と重なる場合はそちらが優先
要件	開局時間帯の掲示、受付時間の記録等が必要

夜間休日加算と他の加算との関係は？

夜間休日加算は、それ単体でも調剤報酬に反映されますが、「地域支援体制加算」の取得において特に重要な役割を持ちます。

2024年度改定以降、地域支援体制加算の「加算3」「加算4」の要件として、次のように年間の夜間・休日加算の算定実績が明記されるようになりました。

地域支援体制加算における必要実績

加算の種類	必要な夜間・休日加算の回数	備考
加算3	年間400回以上	他の3項目以上の実績も必要
加算4	年間400回以上	より多くの要件を網羅

夜間休日加算は“単独の加算”であると同時に、“地域支援体制加算の構成要素”として極めて重要です。
つまり、「加算点数 × 実績数」＋「地域支援体制加算取得による加点」という2重の経済的メリットが得られます。

他に実績が求められる加算の例

• 麻薬調剤加算：年間10回以上
• 在宅患者訪問薬剤管理指導：年間24回以上
• 服薬情報等提供料：年間60回以上
• かかりつけ薬剤師指導料：年間40回以上
• 重複投薬・相互作用等防止加算：年間40回以上
• 小児加算：年間1回以上
• 多職種連携会議参加：年間5回以上

夜間休日加算だけを満たしても、地域支援体制加算3や4は取得できません。
逆に言えば、夜間休日加算を確実に算定しつつ、他の加算も意識して積み上げることが戦略のカギです。

夜間休日加算の実績を増やすために薬局ができることは？

夜間休日加算を増やすには、単に“患者が来るのを待つ”だけでは不十分です。
薬局として能動的に体制を整備し、対応件数を戦略的に積み上げることが重要です。

1. 夜間・休日体制の整備と周知

• 営業時間外も含む調剤体制を構築
  勤務シフトを調整して遅番・休日番を設ける。常時ではなく「輪番制」でも対応可。
• 店舗外掲示・医療機関への周知
  「夜間・休日対応可能」であることを、地域の医療機関・住民・介護施設に明示。
• 薬局機能情報提供制度に登録
  医療情報ネットナビィに最新の対応時間と連絡体制を登録。

2. 夜間・休日の受付件数を「見える化」

• 週単位で件数を記録・共有
  「何曜日の何時が多いのか」「どの処方元か」などを集計。
• KPIとして管理
  「週10件達成」「前年同月比20％増加」などチーム目標として掲げる。

3. 在宅・施設対応を強化

• 在宅患者からの緊急要請対応
  終末期や施設入居者での夜間投薬指示に備える。
• 訪問看護・往診医との連携
  「薬剤師が夜間も動ける体制」を医師・看護師に伝えておく。

4. 地域薬剤師会・行政との連携

• 輪番制の協力
  地域薬剤師会で夜間対応薬局のリスト作成に協力。
• 行政と連携した広報
  非会員薬局も含めた連携で「地域全体としての加算件数」を底上げ。

5. 社内ルールとマニュアルの整備

• 記録方法・算定ルールの周知
  「開局時間内での受付であること」「電子記録に受付時間が残っていること」など要件を正確に伝える。
• 緊急時対応マニュアル
  夜間に電話が鳴ったらどうするか、誰が対応するかを文書化。

近隣の医療機関が夜間診療していない場合はどうすればいい？

夜間休日加算の実績を積みたくても、そもそも地域に夜間診療を行っている医療機関がない…
そんなケースでも、諦める必要はありません。

薬局が工夫すれば、実績を積むことは可能です。

1. 広域の患者・施設に対応する

• 市外・広域からの患者を受け入れる
  夜間や休日に診療している“広域の救急病院”の処方箋に対応できるよう、
  Googleマップや医療機関のHPに「夜間対応薬局」として掲載されるよう依頼するのも一手。
• 在宅患者の夜間急変に備える
  終末期ケアや施設看取りに関わることで、夜間・休日に訪問調剤を行うチャンスが生まれる。

2. 「休日」の取り方を工夫する

• 祝日・年末年始・臨時閉局日を活用
  完全休日に調剤した場合、「休日加算」（時間外等加算）が適用可能。
• 半日営業後の調剤対応
  土曜午後や祝日前の夕方など、患者ニーズが集中するタイミングを狙う。

3. 行政・薬剤師会と共同で対応枠を確保

• 地域薬剤師会の輪番・当番体制を提案
  自治体主導で“当番薬局制度”を設けるよう働きかける。
• 薬局単独で「夜間体制あり」と公表
  医療機関が開いていなくても、「夜間に備えて体制を整えている薬局」としての信頼を高めることが、他の加算や評価にも好影響。

「近くに診療所がないから仕方ない」と考えるのではなく、
「地域のニーズを発掘して夜間対応を実現する」姿勢が重要です。

夜勤はやりたくない…それでも夜間休日加算は取れる？

薬剤師にとって「夜勤体制を組む」のは身体的・精神的に大きな負担です。

しかし、夜間休日加算の実績は“24時間常駐”しなくても積むことができます。

1. 時間帯の工夫でカバーする

• 19時以降まで開局する「遅番勤務」
  夜間休日加算は「19時以降の受付」が対象のため、必ずしも深夜勤務は不要。
  夕方から閉局までの時間帯を積極的にカバーする体制を作るだけでも、十分加算実績は増やせます。

2. スタッフ全体で協力する仕組みづくり

• パートナー薬局と輪番連携
  複数薬局で曜日ごとの“当番制”を組むことで、負担を分散できます。
• スタッフの希望を反映したシフト
  無理な当番ではなく、可能な時間帯での対応を相談ベースで構築。

「夜勤しなければ加算が取れない」は誤解です。

仕組み次第で、現場の負担を最小限にしながら加算実績を積むことは十分可能です。

人件費は抑えたい…最適な開局時間は何時まで？

夜間休日加算を取りたいけど、夜遅くまで開けると人件費が…
そんなジレンマを抱える薬局も多いのではないでしょうか。

実は、夜間休日加算の対象時間は「19時以降」。

つまり、午後7時を過ぎていれば加算算定の対象になります。

コストと実績のバランスが取れる時間帯は？

• 開局時間：～19時30分または20時
  夜間加算の“対象ライン”を超えつつ、深夜帯に入らない範囲。
  遅番1名体制＋自動閉店管理などで、人件費とセキュリティを両立。
• 患者ニーズが多い時間帯に集中
  多くの医療機関が18時まで診療→18:30〜19:30に処方箋持参が集中する傾向。
  この時間を狙い撃ちでカバーするのが効率的。

対応例：1日あたりの人件費を最小化

勤務帯	時間	体制
通常営業	9:00～18:00	通常2名体制
遅番シフト	13:00～20:00	1名体制（夜間加算カバー）

このように、「夜勤」ではなく「夜間ギリギリまで営業」＋「最少人数運営」が加算対策として最も効率的です。

さらに工夫するなら？

• セルフレジ＋自動ドア管理で1名運営
• オンライン資格確認端末での受付記録を活用
• 患者予約制で無駄な待機時間を最小化

【番外編】町医者は24時間体制じゃないのに…薬局だけが対応求めるの？

薬剤師に24時間対応を求めるのに、なぜ医師や診療所には同様の要件がないのか？
これは現場で働く薬剤師が長年感じてきた制度上のアンバランスのひとつです。

医師（町医者）の夜間体制の現状

• ほとんどの診療所は平日日中＋土曜午前のみ開院
• 夜間・休日の診療は地域の救急当番病院が対応
• 24時間対応義務は課されていない

にもかかわらず、薬局には次のような対応が求められています。

薬局に課される「24時間体制」への期待

• 在宅医療における緊急時対応（処方薬が必要）
• 夜間往診・看取り対応への即時調剤
• 地域支援体制加算の要件に含まれる（対応体制＋実績）

問題点：制度の不均衡

• 診療所が夜間閉院なら、処方箋も来ない＝加算を取れない
• 薬局側だけに加算評価＝「24時間体制の義務化に近い」
• 薬剤師は裁量が少なく、体制整備に限界がある

求められる制度の方向性

• 医師・看護師・薬剤師が連携した「地域夜間対応チーム」の整備
• 「連絡が取れる体制」と「常駐体制」を明確に区別
• ICT・配送・補助金による薬局支援の強化

大手チェーン薬局で営業時間を変えられない…それでも夜間休日加算を取るには？

本部の指示で営業時間を自由に延ばせない、大手チェーン薬局特有の制約は少なくありません。
しかし、営業時間を変えずに加算を取る方法は現実に存在します。

1. 既存営業時間内で「夜間加算対象時間」を拾う

• 19時を超える営業があれば算定可能
  →「20時閉局」などの形態なら、そのまま夜間加算の対象となる
  →受付時間の記録（レセ電記録）で客観的証明が必要
• 19時以降の来局を意図的に増やす工夫
  医療機関と調整し、18:30～19:00の処方箋を誘導

2. 在宅対応や訪問を強化する

• 夜間・休日の在宅訪問調剤
  薬局の営業時間外でも、訪問で夜間休日加算を算定可能
• 緩和ケア・看取り患者への臨時調剤
  終末期対応などで20時以降の対応を記録・算定

3. グループ内で「輪番体制」を交渉する

• 複数店舗で「当番制」体制を構築
  毎週水曜だけ夜間対応薬局を持ち回る、など
  →本部やエリアマネージャーに提案可能
• 1店舗だけをモデル店に指定
  実績を集中させて、地域支援体制加算を1店舗から取得

4. 休日短時間営業を活用する

• 祝日・日曜に限定短時間開局（例：10時～14時）
  →休日加算が算定可能＋人件費を抑制
• 訪問対応でも「休日加算」は可能
  本部に勤務外オンコール制度の導入を相談

夜間休日加算を増やした具体例とは？

ここでは、実際に夜間休日加算の実績を着実に積み、地域支援体制加算3の取得につなげた薬局の事例をご紹介します。

ケース①：夕方特化で月40件超を実現（東京都・郊外型薬局）

• 開局時間：9:00〜20:00（夜間加算対応）
• ポイント：18:30〜20:00の2時間で患者来局が集中
• 運用：13:00〜20:00を担当する遅番薬剤師を1名配置

この薬局では、夜間対応を「遅番シフト」で完結させています。
近隣の内科クリニックが18時まで診療しており、その患者が18:30以降に来局する傾向を分析。
1日あたり平均2〜3件の夜間加算をコンスタントに算定し、1ヶ月で40件以上を実現。

ケース②：在宅・看取り支援による夜間訪問（愛知県・在宅対応薬局）

• 主な対象：緩和ケア患者、特養入居者
• 体制：携帯電話当番制、オンコール対応
• ポイント：夜間・休日の急変対応で訪問調剤を実施

こちらの薬局は、医師・訪問看護ステーションと密接に連携し、終末期患者への緊急対応を行っています。
例えば、「夜間に呼吸苦が出て処方変更→薬剤師が20時に施設へ直送」といった対応を月5〜10件ペースで実施。
夜間休日加算だけでなく、在宅加算・連携実績・かかりつけ実績なども同時に積み上げられています。

ケース③：祝日営業で休日加算を効率取得（大阪府・駅前型薬局）

• 開局時間：祝日10:00〜16:00（短時間営業）
• 対象：近隣の急病診療所からの処方
• 人員：薬剤師1名＋事務1名の最少体制

祝日は完全休業する薬局が多い中、あえて短時間営業で「休日加算」を狙い撃ち。
6時間の営業で平均5件以上の加算を算定し、月間20〜25件の実績に貢献。
人件費も最小限で、効率的な運営が可能となっています。

まとめ

夜間休日加算は、単なる調剤加算のひとつではなく、地域支援体制加算の取得・維持に直結する重要な評価指標です。

「夜勤は無理…」「患者が来ない…」という悩みがあっても、時間帯・体制・広報・他加算とのバランスを工夫すれば、十分に実績を積み上げていくことが可能です。

この記事のポイントをおさらい！

• 夜間休日加算は「19時以降の受付」で40点加算される
• 地域支援体制加算（3・4）には年間400回の実績が必要
• 夜勤不要でも、遅番や休日短時間営業で対応可能
• 施設訪問や在宅緊急対応も加算実績としてカウント
• 薬局機能情報制度や薬剤師会との連携で広報を強化

「うちは無理」ではなく「うちに合ったやり方で積み重ねる」ことが、今後の薬局経営のカギです。

加算取得は単なる利益ではなく、地域に信頼される薬局づくりの証でもあります。

クイズ理解度チェック

【設問1】夜間休日加算が算定できる時間帯はどれ？

• 1. 平日 午後6時以降
• 2. 平日 午後7時以降
• 3. 土曜 午前9時以降
• 4. 日曜 午前8時まで

 

【設問2】地域支援体制加算3を取得するために必要な「夜間休日加算」の年間算定回数は？

• 1. 100回
• 2. 200回
• 3. 400回
• 4. 600回

 

よくある質問（Q&A）

Q1: 夜間休日加算と時間外等加算、どちらを算定すべき？

A: 夜間休日加算（40点）は「開局時間中に夜間・休日に該当する受付」を対象とし、時間外等加算は「開局時間外（深夜・休日を含む調剤）」が対象です。条件によりどちらか一方を優先して算定します

Q2: 地域支援体制加算3取得には、夜間休日加算は何回必要？

A: 年間400回以上の「時間外等加算＋夜間休日等加算」実績が必須です。加えて、麻薬、在宅、かかりつけ指導など複数加算の要件も満たす必要があります。

参考文献

• 調剤報酬点数表（令和7年4月1日施行）
• 地域支援体制加算3・4の解説（MedPeer）
• 夜間・休日等加算の算定要件（m3.com）
• 地域支援体制加算 施設基準（Stu‑GE）
• 地域支援体制加算の要件まとめ（在宅プライム）
• 厚労省 夜間・休日対応に関する資料

 

 

 

薬剤師の転職を考える際、信頼できる転職サイトの選定は非常に重要です。

ここでは、「ファーマキャリア」「ヤクジョブ」「ファルマスタッフ」「お仕事ラボ」「ファゲット」の5つの転職サイトについて、それぞれの特徴や強みを比較し、どのような方におすすめかを詳しく解説します。

 

ファーマキャリアの特徴と強みは？

オーダーメイド求人と手厚いサポート

ファーマキャリアは、薬剤師専門の転職支援サービスであり、特にオーダーメイド求人の提供に定評があります。

経験豊富なコンサルタントが、求職者一人ひとりの希望やキャリアプランに合わせた求人を提案し、転職活動をサポートします。

また、コンサルタントが担当する求職者の数を限定しているため、きめ細やかな対応が可能です。

これにより、転職後のミスマッチを防ぎ、満足度の高い転職を実現しています。

ただし、地方の求人が少ないとの声もあり、都市部での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

ヤクジョブの特徴と強みは？

全国対応と豊富な求人

ヤクジョブは、全国の求人を取り扱っており、地方在住の方にも利用しやすい転職サイトです。

求人数が豊富で、正社員、パート、派遣など多様な雇用形態に対応しています。

また、コンサルタントのサポートが丁寧で、面接対策や履歴書の添削など、転職活動全般をサポートしてくれます。

特に、ライフスタイルに合わせた求人提案が得意で、子育て中の方やワークライフバランスを重視する方に適しています。

一方で、連絡がしつこいと感じる方や、コンサルタントの質にばらつきがあるとの声もあります。

 

 

ファルマスタッフの特徴と強みは？

高年収求人と全国展開

ファルマスタッフは、調剤薬局の高年収求人を多数保有しており、年収アップを目指す方におすすめの転職サイトです。

また、全国に12カ所の支店を展開しており、地方での転職にも対応しています。

コンサルタントが企業に足を運び、職場の情報を収集しているため、求人票だけでは分からない情報を提供してくれます。

さらに、面接に同行してくれるなど、手厚いサポートが特徴です。

ただし、企業薬剤師やドラッグストアの求人が少ないとの声もあり、調剤薬局での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

お仕事ラボの特徴と強みは？

ワークライフバランス重視と高い定着率

お仕事ラボは、ワークライフバランスを重視した求人紹介に定評があり、年間休日120日以上や残業ほぼなしなど、働きやすい環境の求人を多数取り扱っています。

また、転職後の定着率が95.6％と高く、入社後のフォロー体制も充実しています。

Eラーニングサービス「MPラーニング」の提供や、薬剤師賠償責任保険への無料加入など、派遣社員へのサポートも手厚いです。

ただし、派遣の求人数が少ないとの声もあり、正社員やパートでの転職を希望する方に特に適しています。

 

 

ファゲットの特徴と強みは？

利用者目線の対応と高いレスポンス

ファゲットは、薬剤師専門の転職サイトとして23年以上の実績を持ち、利用者目線の対応と高いレスポンスが評判です。

転職者の立場に立った親身な対応を心がけており、条件や希望に合う非公開求人情報を迅速に提供してくれます。

また、オファーシステムを導入しており、匿名で登録しておくだけで、採用側からのオファーメールを受け取ることが可能です。

これにより、今すぐ転職を考えていない方でも、年収アップにつながるチャンスがあります。

ただし、地方都市での求人数が少ないとの口コミもあり、都市部での転職を希望する方に特に適しています。

 

 

まとめ

各転職サイトの特徴を比較すると、以下のようになります。自分のライフスタイルやキャリアプランに合ったサイトを選ぶことが、満足のいく転職につながります。

転職サイト	強み	おすすめの方
ファーマキャリア	オーダーメイド求人、手厚いサポート	都市部での転職を希望する方
ヤクジョブ	全国対応、豊富な求人、柔軟な雇用形態	地方在住で多様な働き方を希望する方
ファルマスタッフ	高年収求人、全国展開、面接同行などのサポート	調剤薬局での転職を希望する方
お仕事ラボ	ワークライフバランス重視、高定着率	働きやすさを重視する方
ファゲット	利用者目線の対応、匿名オファー制度	都市部で条件交渉も重視したい方

 

よくある質問/Q&A

Q1. 複数の転職サイトに登録しても大丈夫ですか？

A. はい、複数の転職サイトに登録することで、より多くの求人情報を得ることができ、自分に合った職場を見つけやすくなります。

Q2. 転職サイトの利用は無料ですか？

A. はい、今回ご紹介した転職サイトはすべて無料で利用できます。 登録や相談、求人紹介などのサービスに料金はかかりません。

Q3. 転職サイトのサポート内容はどのようなものがありますか？

A. 各転職サイトでは、求人紹介、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、条件交渉、入職後のフォローなど、転職活動全般をサポートしてくれます。