薬局経営を改善する！労働分配率と適正人員配置の実践術

薬局経営で重要な「労働分配率」とは？

「薬局の利益がなかなか上がらない…」「人件費がかさんで経営が厳しい」——薬局の経営者や管理薬剤師なら、一度はこのような悩みを抱えたことがあるのではないでしょうか。

そんなときに見直したいのが「労働分配率」と「適正な人員配置」です。

これらは、薬局経営における収益性と効率性を測る重要な指標であり、適切に管理することで、無駄な人件費を抑えつつ、質の高いサービスを提供することが可能になります。

この記事では、労働分配率の意味や計算方法、適正な人員配置の考え方、そして実際に改善に取り組んだ薬局の事例などを紹介しながら、収益性と働きやすさの両立を図るためのヒントをお届けします。

「今いるスタッフのままで本当に適正なのか？」「人件費を削るとサービスの質が落ちるのでは？」そんな疑問を持つ方こそ、ぜひ読み進めてみてください。

労働分配率の計算方法と業界水準は？

薬局における労働分配率を正しく把握するためには、計算に使用する項目を正確に設定することが重要です。一般的な算出式は以下の通りです。

労働分配率（%）＝（薬剤師・事務の人件費合計 ÷ 粗利益）× 100

ここでの「人件費」には、以下のような費用が含まれます。

• 基本給・時間給
• 賞与・各種手当（残業手当・資格手当など）
• 社会保険料・福利厚生費
• 退職金の積立金（あれば）

そして「粗利益」は、売上総利益のことで、以下の式で算出します。

粗利益 ＝ 売上高 − 売上原価（薬剤費、仕入費など）

薬局業界における一般的な労働分配率の目安は50〜60%とされています。

• 50%以下：利益率は高いが、人的リソースが不足している可能性
• 55〜60%：業界の標準的な水準
• 65%以上：人件費が収益を圧迫している懸念あり

なお、調剤報酬が減額されていく昨今では、60%を超えると経営が厳しくなる傾向が強く、チェーン薬局では50%以下を目指す動きも見られます。

適正人員配置とは何か？薬局での実践例

適正人員配置とは、薬局の業務量やサービス品質を維持しつつ、最適なスタッフ数と役割分担を行うことです。これにより、業務効率の向上や人件費の適正化が図れます。

薬局における適正人員配置の指標として、以下のようなものがあります。

• 薬剤師一人あたりの処方箋枚数：法定基準は1日40枚ですが、実際の業務内容や処方内容の複雑さにより適正値は変動します。
• 社員一人あたりの売上高：店舗の売上を社員数で割ることで、生産性を評価できます。
• 社員一人あたりの総利益：売上総利益を社員数で割り、利益貢献度を測定します。
• 社員一人あたりの調剤技術料：調剤技術料を社員数で割り、技術料ベースでの生産性を評価します。

これらの指標を組み合わせて分析し、店舗ごとの業務特性やスタッフのスキルに応じた人員配置を行うことが重要です。

 

労働分配率と人員配置のバランスを取る方法は？

労働分配率と人員配置のバランスを取るためには、以下のような取り組みが有効です。

• 業務の見える化：業務内容を洗い出し、無駄や重複を排除します。
• IT化・自動化の推進：電子薬歴や調剤支援システムの導入により、業務効率を向上させます。
• 多職種連携：薬剤師以外のスタッフが対応可能な業務を明確にし、適切に分担します。
• スタッフのスキルアップ：研修や教育を通じて、スタッフの能力向上を図ります。

これらの施策を通じて、労働分配率を適正に保ちつつ、業務の質と効率を両立させることが可能です。

【具体例】労働分配率を実際に計算してみよう

薬局の労働分配率を算出するには「人件費」と「粗利益」の把握が必要です。以下の例で実際に計算してみましょう。

ケース①：労働分配率が高すぎる薬局

• 売上高：2,000万円
• 薬剤仕入れなどの原価：1,100万円
• 人件費（薬剤師・事務含む）：700万円

粗利益＝売上高−原価＝2,000万円−1,100万円＝900万円  
労働分配率＝700万円 ÷ 900万円 × 100 ＝ 約77.8%

→ 労働分配率が高く、利益が残りづらい構造です。人員配置の見直しが必要かもしれません。

ケース②：適正範囲の薬局

• 売上高：3,000万円
• 原価：1,800万円
• 人件費：700万円

粗利益＝3,000万円−1,800万円＝1,200万円  
労働分配率＝700万円 ÷ 1,200万円 × 100 ＝ 約58.3%

→ 業界標準の範囲内であり、健全な経営と言える水準です。

ケース③：人件費を抑えすぎている薬局

• 売上高：2,000万円
• 原価：1,200万円
• 人件費：350万円

粗利益＝2,000万円−1,200万円＝800万円  
労働分配率＝350万円 ÷ 800万円 × 100 ＝ 約43.8%

→ 一見利益率は良好ですが、スタッフの負担が大きく、離職やサービス低下のリスクが潜在しています。

ケース④：在宅医療中心の薬局

• 売上高：2,500万円（うち在宅関連：1,500万円）
• 原価：1,300万円
• 人件費（薬剤師訪問含む）：900万円

粗利益＝2,500万円−1,300万円＝1,200万円  
労働分配率＝900万円 ÷ 1,200万円 × 100 ＝ 75.0%

→ 在宅業務は訪問対応や記録業務などで人手がかかるため、労働分配率は自然と高めになりやすいです。ただし、在宅報酬の単価が高く、固定患者が確保されていれば経営の安定にもつながります。

この場合、単純な人件費カットではなく、訪問のルート効率化やICT活用による記録の省力化、薬剤師と事務の連携強化などで効率を上げる工夫が求められます。

改善事例：労働分配率を見直して成功した薬局

ある中小規模の薬局では、労働分配率が70%を超えており、経営が厳しい状況でした。そこで、以下の改善策を実施しました。

• 業務の棚卸し：業務内容を精査し、薬剤師が対応する必要のない業務を事務スタッフに移行。
• ITシステムの導入：電子薬歴や在庫管理システムを導入し、業務効率を向上。
• スタッフの再配置：業務量に応じてスタッフの配置を見直し、適正化。

これらの取り組みにより、労働分配率を60%以下に抑えることができ、経営状況が改善されました。

 

薬局経営者・管理薬剤師が知っておくべき視点

薬局経営者や管理薬剤師は、以下の視点を持つことが重要です。

• 経営指標の把握：労働分配率や人時生産性などの指標を定期的に確認し、経営状況を把握します。
• スタッフとのコミュニケーション：現場の声を聞き、業務改善のヒントを得ます。
• 柔軟な人員配置：業務量や季節変動に応じて、スタッフの配置を柔軟に調整します。

これらの視点を持つことで、経営の安定化とスタッフの働きやすさを両立させることができます。

まとめ

薬局経営において、労働分配率と適正人員配置は密接に関連しています。

適正な労働分配率を維持しつつ、業務効率を高めるためには、業務の見える化やIT化、多職種連携などの取り組みが重要です。

経営者や管理薬剤師は、経営指標を把握し、柔軟な人員配置を行うことで、安定した経営とスタッフの働きやすさを両立させることができます。

 

よくある質問（Q&A）

Q. 労働分配率は低ければ低いほど良いの？

A. 一概にそうとは言えません。低すぎると人手不足や業務過多につながり、サービスの質やスタッフの満足度が低下する可能性があります。適正水準（50〜60%）を目指すのが理想です。

Q. 管理薬剤師が人件費や人員配置に関与してもいいの？

A. 管理薬剤師は「人的資源の管理」も役割の一つです。経営者との連携を図りつつ、現場の効率化や業務分担を提案するのはむしろ望ましいことです。

Q. 人員を減らすと患者対応に支障が出ませんか？

A. 一時的には業務量が増えることもありますが、業務の見直しやIT化を併用することで負担を分散できます。重要なのは「減らす」のではなく「最適化する」ことです。

 

参考文献

• 調剤薬局の労働分配率の目安は？
• 薬局経営のチェックポイント 成功する薬局と経営が厳しい薬局の違い
• 薬局経営のコツとは？調剤薬局の今後や経営分析についても解説
• 独立を目指す薬剤師は押さえておくべき薬局経営の数字の読み方
• 儲かる会社になってる？労働分配率計算方法と2つの活用方法
• 明日からできる薬局の業務改善 適正な人材配置・マルチスキル化編

 

 

薬剤師専門転職サイトの比較！あなたに合うのはどれ？

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まとめ

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よくある質問（Q&A）

Q. 転職サイトを使うメリットは？

A. 一人では探しづらい非公開求人や履歴書・面接のサポートなど、効率的かつ安心して転職活動ができます。

Q. 高時給で派遣として働きたい場合は？

A. 「ヤクジョブ」や「ファルマスタッフ」は派遣求人が豊富で、高時給・福利厚生も整っています。

Q. 調剤薬局の求人に強いのは？

A. 「お仕事ラボ」は調剤薬局に特化しており、ピッタリの求人が見つかる可能性が高いです。

Q. オーダーメイド求人を希望するなら？

A. 「ファーマキャリア」なら希望条件に合わせて求人を作成してくれるので、理想の転職が可能です。