薬剤師の働き方・転職 36協定の指導が2026年9月から変わる？薬局の残業管理で確認すべきこと
2026年9月1日から時間外労働等の相談・支援と監督指導が見直されます。残業上限の緩和と誤解しないために、36協定、特別条項、薬歴残業、休憩、健康確保措置を薬局向けに解説します。
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薬剤師の働き方・転職 
薬局運営・マネジメント 薬局の採用面接で聞いてはいけないことは？2026年10月『求職者等セクハラ対策』義務化を管理薬剤師向けに解説
2026年10月1日から義務化される求職者等セクハラ対策を、薬局の採用面接・見学・実習・SNS連絡に落とし込み、質問の線引き、相談窓口、記録、本部と店舗の分担まで解説します。
薬局運営・マネジメント 薬局の時間帯別処方箋枚数はどう分析する？ピーク時間を見える化して人員配置を改善
薬局の忙しさを1日処方箋枚数だけで判断せず、1時間ごとの受付枚数、ピーク率、待ち時間、薬歴残件数、一包化や疑義照会を使って人員配置・休憩・応援時間を改善する方法を解説します。
薬局実務・調剤 薬局の欠品率とは？医薬品の在庫切れを数値化する計算方法と改善策を解説
薬局の欠品率をKPIとして管理する方法を解説。欠品件数だけでは分からない店舗比較、計算方法、出荷調整・発注漏れ・採用品不足など原因別の分析、在庫回転率や廃棄率とのバランスまで紹介します。
制度・法規・保険 調剤ベースアップ評価料の請求ミス｜届出とレセプト不一致に注意【2026年8月】
2026年8月19日、厚労省がベースアップ評価料の施設基準届出とレセプト請求の不一致について注意喚起。調剤ベースアップ評価料4点の請求ミスで返戻・査定・返還は起こるのか、管理薬剤師が9月請求前に確認すべきポイントを一次情報から解説します。
薬剤師の働き方・転職 薬剤師の遅番翌日に早番は違法？勤務間インターバル制度と薬局シフトの注意点を解説
薬剤師の遅番翌日に早番を入れるシフトは違法？勤務間インターバル制度の意味、努力義務、11時間の考え方、オンコール後の勤務、薬局でのシフト改善方法をわかりやすく解説します。
薬局運営・マネジメント 薬局の後発医薬品割合はどう計算する？出荷停止品の除外ルールと9月30日までの臨時措置を解説【2026年】
2026年の薬局の後発医薬品割合について、分子・分母、直近3か月の正しい計算、出荷停止品の除外、9月30日までの臨時措置、85％要件を計算例付きで解説します。
制度・法規・保険 調剤物価対応料とは？1点を3か月に1回算定｜患者負担・算定タイミングを薬剤師が解説【2026年】
2026年度調剤報酬改定で新設された調剤物価対応料を薬剤師が解説。1点を3か月に1回算定するルール、患者負担、算定タイミング、2027年6月以降の扱い、患者さんへの説明例まで初心者向けに整理します。
薬局運営・マネジメント 調剤ベースアップ評価料は8月に何を提出する？中間報告書の書き方・対象職員・提出期限を薬局向けに解説【2026年】
2026年8月の調剤ベースアップ評価料中間報告について、様式104の書き方、対象職員、薬剤師・事務職の扱い、提出期限、算定開始月ごとの違いを管理薬剤師向けに解説します。
薬局運営・マネジメント 薬局のカスハラ対策が2026年10月から義務化！管理薬剤師が今やるべき10のこと
2026年10月1日から薬局でもカスタマーハラスメント対策が義務化。必要な10の措置、クレームとの違い、相談窓口・記録・警察連携、管理薬剤師の対応、調剤応需義務との関係まで初心者向けに具体的に解説します。