皆さんどうもこんにちは
薬局薬剤師のゆずまるです。
今回は前回に引き続き薬局事務さんの採用について話したいと思います！
登場人物
ブログ管理人！事務職能拡大、薬剤師負担減へ向けて初めてパート採用へ
南関東エリアを統べるマネージャー。薬剤師の動き方の工夫、業務効率化をしなさい！
ゆずまるの店舗で働く薬剤師歴20年以上。パート薬剤師。地元の愛されキャラ
偵察
さて、欲しい人材も決まったしあとは会社へ採用の稟議をかけて承認されたらポスター募集案内出して告知してと…
新しい人採用するんですか？
事務さん？
そうなんです。上司から指示があって業務の見直しをすることになりました。
今基本的に午前中から夕方までのパート事務さんしかいないので閉店後まで出てくれる人をさがしてたんです
そうだよねー。もう一人くらい欲しかったよね。土曜日なんかも出れる人限られてて用事で休まれちゃうと大変だったもんね
それでいくらで募集かけるの？
もう会社で決められちゃってて。えーっと、神奈川県の983円の最低賃金ですね（※最低賃金上がる前の話です）
それじゃあ人が集まらないよー
○○スーパーとかの時給みた？1000円で土日100円アップだよ
えっ！？あのスーパーそんなにもらってるんですか？ちょっと偵察行ってきます
その報告をうけ実際に偵察…
パート・アルバイト募集中!!
募集時間帯:13:00〜17:00 1700〜21:00
業務内容:レジ接客 商品補充など
時給:1010円〜 土日祝100円アップ
な、なんと！本当にうちより高いじゃないか！結構ハード業務なのでは？
………
……
…
どうだった？
本当に高かった！しかも1010円ですよ！さぞ色んなことをやってるのかと思ったけど誰も並んでなければレジの人は接客もあんまりだし隣同士で喋ってるし…空いてる時間も品出しとかしないでいいみたいだし
でしょー。それじゃああっちに流れちゃうよね
確かにそうかも！あんなに緩いんじゃ…ちょっと交渉します！
上司へアプローチ
お疲れさまです！新規パート事務さんの採用稟議について相談があります。
どうしましたか？
時給の件です。自店のある地域では住宅街で商業施設はほぼなく個人商店を除けば働ける場所は数か所しかありません。
偵察にも行きましたがその中の○○スーパーは業務内容が一般的なスーパーよりもゆるく時給もいいためそちらに流れてしまうようです。（募集の看板の写真を見せ具体的な金額を提示）
最終的な責任は全て薬剤師がもつという流れではありますが、色んな業務をこなし多少なりとも責任が伴う調剤業務の事務さんがスーパーのレジだけのスタッフよりも時給が低いのは流石にありえない状況だと思います
なるほど。確かにそれではいくら募集かけても人は集まりそうにありませんね。
それで更に相談なのですが、現事務さんは何年も経験されてる方ばかりです。その方たちが新規パートさんと同じ時給なのが不憫でなりません。
この人たちは毎年頑張っていい評価をもらい数円ずつ時給上がっています。法律改訂での最低賃金の更新の方が時給アップがよく、このタイミングで毎回最低賃金になるのはいくらなんでもモチベーションは上がるはずがありません。新規パートさんが入るとより意識してしまいます。
それは私も感じていました。今回の件では私はパート採用等の権限は持たされています。過去２年分は上乗せされるようには交渉させてもらいましょう
ありがとうございます。そのほうが皆のモチベーション低下にも繋がります。
各店！近隣の調査を実施！同業他社に限らずスーパーやコンビニの時給がいくらなのか調べるように！
今回はなんとか交渉は上手く？行ったと思います。頑張った🙌
これもヤギさんのお陰ですね
自店は事務パート現在4人います。扶養範囲内３名、社保加入者１名で、扶養範囲外の方たちはみんな夕方までには上がってしまう状況でした。
仮に時給アップ率50円と仮定すると扶養範囲内の人は50円×約月80時間で4000円程で3名は月4時間程度ずつは労働時間減らさないといけない計算ですかね。雇用形態変えなければ支払い額は変わらないです
社保加入者は月130時間〜140時間程度×50円で6500円〜7000円アップ！働けるだけ働きたい社保加入者のために今回は頑張った感じですね
今いる人を大切にしたいのは私の常にある思いです。多少人件費は上がっちゃうけどそれでみんながやる気になってくれたらいいよね
次回へ続く！
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